Apple пристально следит за своими азиатскими партнерами после многочисленных скандалов, связанных с использованием на фабриках последних труда несовершеннолетних и другими нарушениями трудового законодательства. Контрактные сборщики продукции американской компании также не желают терять многомиллионные контракты и идут на самые невероятные ухищрения, чтобы соответствовать требованиям Apple. Не так давно отличилась Pegatron, использующая продвинутую систему распознавания человеческого лица, чтобы не допустить несовершеннолетних на производство.
Данное сообщение поступило от . Тайваньская компания Pegatron в данный момент является основным производителем пусть и не самых популярных, но все так же важных для Apple iPhone 5c. Упомянутый сборщик уже неоднократно оказывался в центре скандалов с нарушением трудового законодательства, которое неприятно отражалось и на репутации партнеров компании, среди которых находится и Apple. Совсем недавно появилось сообщение о смерти рабочего на одной из фабрик Pegatron. В ходе расследования было установлено, что молодому человеку было всего 15 лет. При этом в документах его возраст составлял не 15, а 20 лет.
Чтобы как-то исправить ситуацию и не допустить повторения подобных случаев в будущем, руководство Pegatron пошло на довольно необычный шаг. Теперь все новые сотрудники проходят проверку при помощи специальной технологии распознавания лиц. Используя специальные алгоритмы, она без труда определяет, является человек тем, чьи документы поданы для устройства на работу. Кроме того, рекрутеры Pegatron отныне проводят дополнительные проверки документов, сверяясь даже с полицейской базой данных.
Сложно сказать, насколько сильно это сможет повлиять на сложившуюся ситуацию на фабриках сборщиков продукции Apple. В Купертино весьма озабочены этим вопросом, бросающим тень на репутацию компании, однако новости о неприятных и трагических инцидентах на азиатских производствах не перестают поступать. Очевидно, что одним лишь технологичным распознаванием лиц всю проблему не решить. [PatentlyApple]
Источник:
